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2005年3月"高管限薪"的消息一经传出,马上引起普遍性的讨论,许多学者提出如此改革的限薪真的可以遏制腐败,可以增强激励吗?本文也是在此背景下,针对国企高层管理者年薪制的结构、实施现状及合理化方案提出了自己的意见,以期达到抛砖引玉的作用.
试论国企高层管理者年薪制改革
【摘 要】
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2005年3月"高管限薪"的消息一经传出,马上引起普遍性的讨论,许多学者提出如此改革的限薪真的可以遏制腐败,可以增强激励吗?本文也是在此背景下,针对国企高层管理者年薪制的结
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年30期
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