论文部分内容阅读
文章主要对现阶段国有企业战略资源管理的现状以及问题进行了简单的分析探究,了解了国有企业战略人力资源管理对于国有企业发展的意义,基于其存在的问题,提出了构建国有企业战略人力资源管理模式的相关方法与措施,希望可以为国有企业战略人力资源管理模式构建提供参考.
国有企业战略人力资源管理模式构建及问题研究论述
【摘 要】
：
文章主要对现阶段国有企业战略资源管理的现状以及问题进行了简单的分析探究,了解了国有企业战略人力资源管理对于国有企业发展的意义,基于其存在的问题,提出了构建国有企业
【机 构】
：
中国人民大学
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2017年24期
其他文献
文章介绍了散打的发展现状,分析了散打运动现存的问题,对持续性发展散打运动提出了四点建议:改革比赛规则和装备,促进散打技术的发展;走“体教结合”之路,在青少年中大力普及
近年来随着我们产业结构的逐步调整,受过职业教育的专业人才逐渐成为劳动力市场的新宠,但中等学校的就业教育却差强人意.从中职生就业现状分析着手,进而阐述中职学校就业指导
激励机制在企业人力资源管理中具有举足轻重的地位.作为企业来讲,如何使用激励机制来激发员工的工作积极性与创造性,大力推动企业发展,成为当前值得去探讨的一个现实问题.
文章运用调查分析法和归纳法,对在散打训练和比赛中产生损伤的特点以及产生的原因进行了分析研究,并提出相应的对策和建议.这对于开展和普及散打运动,推动整个武术运动的健康