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薪酬激励固然是很重要的，但绝不是唯一，企业文化的激励作用越来越不能小视，因此，人力资源的激励应由薪酬独木桥走向薪酬和文化并行，且两手抓两手都要硬。
论电力企业激励机制
【摘 要】
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薪酬激励固然是很重要的，但绝不是唯一，企业文化的激励作用越来越不能小视，因此，人力资源的激励应由薪酬独木桥走向薪酬和文化并行，且两手抓两手都要硬。
【机 构】
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湖南省电力公司岳阳电业局
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2011年17期
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