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摘要：随着信息技术、通讯技术的不断发展，我国已经进入到新媒体时代，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，生活水平与质量有了很大的提高，企事业单位是国家建设的重要推动力，政工工作对企事业单位的发展具有良好意义。企事业单位通过政工宣传能将企事业单位内部的单位文化、企业文化传播给人民群众，使社会风气能够朝着良好的方向发展，但是目前企事业单位政工宣传方式存在一些问题，因此必须不断创新新媒体时代下企事业单位政工宣传方式。鉴于此，本文主要对新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新进行探讨。
关键词：新媒体;企事业单位;政工宣传;宣传方式创新
一、前言
在企事业单位中政工宣传工作是指能引导社会思想意识，为社会发展指明前进方向的道路。企事业单位的政工宣传工作做到位，员工就拥有良好的工作风气，进而企事业单位，乃至整个机关单位拥有良好的作风习惯。目前随着信息技术的不断发展，企事业单位政工宣传也遇到了许多困境，因此需要采取相应的措施创新政工宣传方式，进而大大提升企事业单位在人们群众中的信誉度，推动企事业单位的可持续发展。
二、企事业单位政工宣传工作的现状
1、对政工宣传工作不够重视
在国家建设中，企事业单位能够为我国人们群众提供一些必要的社会生活服务，企事业单位的工作是从群众中来到群众中去，所以企事业单位社会公信度、人们群众的信赖度会影响着企事业单位发展。同时随着我国改革力度的不断加大，各项改革举措正在不断深化，国家相关状况发生了一定变化，国家发展和人们的生活水平也有了很大变化，在新媒体时代下，我国人们群众的社会价值观呈现出多元化的特点，大部分员工思想意识也在不断地变化，而政工宣传工作能帮助工作人员树立正确的价值观，能更好的进行企事业单位相关工作，推动国家建设。
2、政工宣传方式不能与时俱进
现阶段，我国许多企事业单位在进行政工宣传时，采用的宣传方式仍然是传统的理论宣传，该宣传方式在宣传过程中不能保证政工宣传工作的实践性，导致政工宣传工作效率不能得到充分体现，进而影响企事业单位的建设和发展。
3、政工宣传工作的宣传力度不高
现阶段，我国许多企事业单位在进行政工宣传时，不能充分落实相关措施，就造成政工宣传工作只是停留在表面，不能有效解决企事业单位一些思想政治的根本性问题，也不能与企事业单位的文化建设和相关制度相融合，这一现象的主要原因是企事业单位政工宣传力度不足，工作人员对政工宣传工作不重视，进而阻碍企事业单位的发展。
三、新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新措施
1、重视政工宣传工作
从当前的实际情况来看，一部分企事业单位政工宣传工作不能得以顺利开展，这就严重阻碍着政工宣传工作的有效开展。在当前新媒体时代下，企事业单位要想保证政工宣传工作顺利有效开展，企事业单位领导必须正视政工宣传工作，全方位了解政工宣传工作，企事业单位内部创建监督部门，实时监督政工宣传工作的实际情况，将宣传人员的工作情况与工作绩效相挂钩，提高其工作的积极性和主动性，实现较好的宣传效果，保证政工宣传工作质量和效率的同步提升。其次要注重政工宣传工作的资金投入力度，购进先进的设备和技术，满足政工宣传工作的相关需求。
2、根据不同的发展形式来确定不同的发展方向
正所谓一千个读者，一千个哈姆雷特。人的思想不是固定统一的，它是缥缈没有限制的，但是人类又是群居动物，这就形成了社会，社会的思想积聚了每个人的思想，思想的河流有时会像小溪汇入江流，有时又会形成飓风，搅乱一方安宁，要想理清每个人的想法并不容易，这就出现了企事业单位政工宣传，当然并不一定能传达到每个人心中，落实工作也就成了重中之重。另外，社会的人口数量在逐年递增，促使社会竞争力愈演愈烈，以致企事业单位的员工们即便在事业单位内部工作，也会有杞人忧天的想法，对未来充满不可预测的焦灼，员工们的压力也会与日俱增。因此企事业单位的政工宣传就要承担自身责任，实事求是开展工作，稳定员工们的思虑，根据不同的发展形式确定不同的发展计划，让员工吐露出他们的焦虑，安抚鼓励他们，让他们把压力合理的释放出来，进而提高工作效率，端正工作态度，促进企事业单位工作的有序开展。
3、需要与员工进行实际情况的沟通
随着时代的不断变迁，人们的思想观念、思维方式受到了很大的冲击和平衡，在此遭遇下思想发生了很大的转变，这种开放性的思维得到了大范围的宣传和普及，但是企事业单位宣传工作的普及造成了很大的舆论力量，所以要不断转变员工的思想观念，了解各方的想法，尊重且体谅他们的个人想法及观念，平等对待，平等尊重各方的意见，卸掉员工对宣传工作的抵触和防御心理，使员工真正理解、接受这种思想观念的突然转换，这样员工才会从思想上得以转变，慢慢消化这种冲突意识，进而更好的完成工作，更好的为事业而努力。
4、加强政工宣传工作方式的创新
首先加强宣传政工工作的工作人员队伍的建设。由于政工宣传工作是以人为核心，所以要提高工作人员自身的思想政治素质，树立良好的创新思维，提高工作人员对当前国内外一些政工宣传发工作的工作理念以及工作方式的学习。同时为了有效避免工作人员产生一些焦虑、紧张的情绪，还应该重视工作人员的工作环境，尽可能为工作人员营造一个比较良好的思想环境，相关工作人员还应该加强对工作人员的了解，针对不同的工作人员进行不同的思想教育，促使工作人员能够树立良好的社会价值观，认真进行政工宣传工作。
其次提高各种社交平台的在政工宣传工作中的运用。现阶段，随着我国互联网普及程度的提高，智能手机的发展，我国各种社交平台也在逐渐增多，所以要不断创新政工宣传工作方式，充分利用当前的新媒体技术以及各种社交平台，使我国企事业单位的政工宣传工作的效率得以提升。
四、结束语
总而言之，在我国领域内，新媒体对企事业单位政工宣传工作具有一定的影响，所以在创新企事業单位政工宣传方式时，必须充分发挥新媒体在政工宣传中的作用，提高企事业单位领导人员和政工人员对政工宣传的重视程度，还要与员工实际情况相结合进行沟通交流，结合各种社交平台，促使政工宣传工作顺利开展的基础上能不断创新宣传方式，提高政工宣传工作效率，以此更好的推动政工宣传工作。
参考文献：
[1]秦丹.新媒体时代企事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）.
[2]罗沛清.新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018，（09）：34-35.
[3]王磊. 加强企事业单位政工队伍素质建设的必要性和途[J].办公室业务，2019，（12）：122-123.
（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）
关键词：新媒体;企事业单位;政工宣传;宣传方式创新
一、前言
在企事业单位中政工宣传工作是指能引导社会思想意识，为社会发展指明前进方向的道路。企事业单位的政工宣传工作做到位，员工就拥有良好的工作风气，进而企事业单位，乃至整个机关单位拥有良好的作风习惯。目前随着信息技术的不断发展，企事业单位政工宣传也遇到了许多困境，因此需要采取相应的措施创新政工宣传方式，进而大大提升企事业单位在人们群众中的信誉度，推动企事业单位的可持续发展。
二、企事业单位政工宣传工作的现状
1、对政工宣传工作不够重视
在国家建设中，企事业单位能够为我国人们群众提供一些必要的社会生活服务，企事业单位的工作是从群众中来到群众中去，所以企事业单位社会公信度、人们群众的信赖度会影响着企事业单位发展。同时随着我国改革力度的不断加大，各项改革举措正在不断深化，国家相关状况发生了一定变化，国家发展和人们的生活水平也有了很大变化，在新媒体时代下，我国人们群众的社会价值观呈现出多元化的特点，大部分员工思想意识也在不断地变化，而政工宣传工作能帮助工作人员树立正确的价值观，能更好的进行企事业单位相关工作，推动国家建设。
2、政工宣传方式不能与时俱进
现阶段，我国许多企事业单位在进行政工宣传时，采用的宣传方式仍然是传统的理论宣传，该宣传方式在宣传过程中不能保证政工宣传工作的实践性，导致政工宣传工作效率不能得到充分体现，进而影响企事业单位的建设和发展。
3、政工宣传工作的宣传力度不高
现阶段，我国许多企事业单位在进行政工宣传时，不能充分落实相关措施，就造成政工宣传工作只是停留在表面，不能有效解决企事业单位一些思想政治的根本性问题，也不能与企事业单位的文化建设和相关制度相融合，这一现象的主要原因是企事业单位政工宣传力度不足，工作人员对政工宣传工作不重视，进而阻碍企事业单位的发展。
三、新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新措施
1、重视政工宣传工作
从当前的实际情况来看，一部分企事业单位政工宣传工作不能得以顺利开展，这就严重阻碍着政工宣传工作的有效开展。在当前新媒体时代下，企事业单位要想保证政工宣传工作顺利有效开展，企事业单位领导必须正视政工宣传工作，全方位了解政工宣传工作，企事业单位内部创建监督部门，实时监督政工宣传工作的实际情况，将宣传人员的工作情况与工作绩效相挂钩，提高其工作的积极性和主动性，实现较好的宣传效果，保证政工宣传工作质量和效率的同步提升。其次要注重政工宣传工作的资金投入力度，购进先进的设备和技术，满足政工宣传工作的相关需求。
2、根据不同的发展形式来确定不同的发展方向
正所谓一千个读者，一千个哈姆雷特。人的思想不是固定统一的，它是缥缈没有限制的，但是人类又是群居动物，这就形成了社会，社会的思想积聚了每个人的思想，思想的河流有时会像小溪汇入江流，有时又会形成飓风，搅乱一方安宁，要想理清每个人的想法并不容易，这就出现了企事业单位政工宣传，当然并不一定能传达到每个人心中，落实工作也就成了重中之重。另外，社会的人口数量在逐年递增，促使社会竞争力愈演愈烈，以致企事业单位的员工们即便在事业单位内部工作，也会有杞人忧天的想法，对未来充满不可预测的焦灼，员工们的压力也会与日俱增。因此企事业单位的政工宣传就要承担自身责任，实事求是开展工作，稳定员工们的思虑，根据不同的发展形式确定不同的发展计划，让员工吐露出他们的焦虑，安抚鼓励他们，让他们把压力合理的释放出来，进而提高工作效率，端正工作态度，促进企事业单位工作的有序开展。
3、需要与员工进行实际情况的沟通
随着时代的不断变迁，人们的思想观念、思维方式受到了很大的冲击和平衡，在此遭遇下思想发生了很大的转变，这种开放性的思维得到了大范围的宣传和普及，但是企事业单位宣传工作的普及造成了很大的舆论力量，所以要不断转变员工的思想观念，了解各方的想法，尊重且体谅他们的个人想法及观念，平等对待，平等尊重各方的意见，卸掉员工对宣传工作的抵触和防御心理，使员工真正理解、接受这种思想观念的突然转换，这样员工才会从思想上得以转变，慢慢消化这种冲突意识，进而更好的完成工作，更好的为事业而努力。
4、加强政工宣传工作方式的创新
首先加强宣传政工工作的工作人员队伍的建设。由于政工宣传工作是以人为核心，所以要提高工作人员自身的思想政治素质，树立良好的创新思维，提高工作人员对当前国内外一些政工宣传发工作的工作理念以及工作方式的学习。同时为了有效避免工作人员产生一些焦虑、紧张的情绪，还应该重视工作人员的工作环境，尽可能为工作人员营造一个比较良好的思想环境，相关工作人员还应该加强对工作人员的了解，针对不同的工作人员进行不同的思想教育，促使工作人员能够树立良好的社会价值观，认真进行政工宣传工作。
其次提高各种社交平台的在政工宣传工作中的运用。现阶段，随着我国互联网普及程度的提高，智能手机的发展，我国各种社交平台也在逐渐增多，所以要不断创新政工宣传工作方式，充分利用当前的新媒体技术以及各种社交平台，使我国企事业单位的政工宣传工作的效率得以提升。
四、结束语
总而言之，在我国领域内，新媒体对企事业单位政工宣传工作具有一定的影响，所以在创新企事業单位政工宣传方式时，必须充分发挥新媒体在政工宣传中的作用，提高企事业单位领导人员和政工人员对政工宣传的重视程度，还要与员工实际情况相结合进行沟通交流，结合各种社交平台，促使政工宣传工作顺利开展的基础上能不断创新宣传方式，提高政工宣传工作效率，以此更好的推动政工宣传工作。
参考文献：
[1]秦丹.新媒体时代企事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）.
[2]罗沛清.新媒体时代下企事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018，（09）：34-35.
[3]王磊. 加强企事业单位政工队伍素质建设的必要性和途[J].办公室业务，2019，（12）：122-123.
（作者单位：中国水利水电第八工程局有限公司）