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随着我国社会经济的不断发展，科学发展观的指导思想逐渐成为企业管理的重要依据。我国煤矿企业为紧跟时代发展，正不断加强党建工作，为党建工作取得突破而努力。笔者认为，要想取得党建工作的突破，必须实现党建工作的创新，以此来提升企业党支部的凝聚力，更好地促进煤矿企业安全生产，构建和谐矿区。因此，企业的党支部应将党建工作的创新放在突出的位置，使党建工作创新的成果服务于企业发展，推动我国煤炭行业的建设，促使我国煤矿企业走上一条安全、高效、节能、科学的发展道路。
一、抓住党建工作的切入点是党建工作取得突破的根本
随着我国经济的快速发展，在科学发展观指导思想的影响下，我国的煤矿企业结合国家对煤矿生产的要求，遵循“以人为本、安全生产”的管理理念，将安全生产、合法经营、节能减排、企业文化、优质服务等发展思路视为切入点，加强党建工作，坚持走科学发展的道路，促进企业和谐。同时，党员干部在学习如何加强党建工作后，更要组织开展党建工作的实践，从而提高领导干部的综合素质，为更好地发展企业打下坚实的基础。因此，新的历史条件下，我国的煤矿企业要想得到跨越式发展，就必须坚持科学发展观的引导，努力抓住企业党建工作的切入点，只有这样才能在党建工作中取得突破。
二、建设创新型党委班子是党建工作取得突破的保障
创新是企业发展的动力所在。一个企业想要在日益激烈的竞争中脱颖而出，就必须勇于创新，使创新意识深入企业文化中，将领导创新与产品创新相结合，使企业在创新的洪流中得到跨越式的发展。因此，我国的煤矿企业在加紧生产创新的同时，还要努力在党建工作上取得创新，而建设创新型党委班子是实现党建工作创新的保障。这就要求煤矿企业的党委班子解放思想，主动进行党建工作创新，为企业发展提供强有力的保障。
（一）解放思想，服务企业。企业要想在党建工作创新上取得突破，就必须解放思想，鄙弃那些陈旧的管理理念，使企业摆脱因管理问题带来的束缚。只有这样，企业才能紧跟时代的步伐，力求做到与时俱进，并不断地进行党建工作的开阔创新，使企业运用党建创新成果更好地服务于企业快速、稳定的发展。
（二）改革创新，树立榜样。企业的发展依靠不断的改革创新，而改革创新过程中需要领导干部树立创新的榜样。领导干部要努力学习科学发展观指导思想，争做企业创新的榜样，以实际行动鼓励全体职工进行改革创新，使创新意识深深融入到企业文化中，增强企业的竞争力。
（三）作风建设，创新争优。作风建设是我国煤矿企业党建工作的重要内容，它是考察党员先进性的重要指标。企业在保持快速发展的同时也要抓好领导干部的作风建设，评选出创新争优的领导干部，使企业步入不断创新的良性循环中。在日常的工作中，领导干部要做到清正廉洁、乐于奉献、吃苦耐劳，努力为企业的发展作出贡献。
三、立足党建工作已有成效，努力实现党建工作的突破创新
我国煤矿企业进行党建工作的创新的根本目的是促使企业在经济发展的潮流中实现跨越式发展，在以安全生产和节能减排为主的发展思路下，应扩大企业的经济效益，服务于广大的人民群众。煤矿企业在实际的生产中，要想提高经济效率，就需要企业党支部组织企业各部门的领导干部进行党建工作实践学习，要求各部门领导认真完成本职工作，定期深入生产第一线进行实地考察，快速高效地解决生产中遇到的各种问题。同时，领导干部还要树立榜样，积极地投身于实际的生产中，带动企业员工的热情，从而使企业的各项工作高效、有序地进行。
近几年，“安全生产，节能减排”已经成为我国煤矿企业新的发展思路，这就需要企业加大投入，完善管理制度。开展党建工作，使领导干部走出旧的管理思路，进行大胆的技术革新，建立健全管理机制，使企业科学、快速地发展。因此，企业领导干部需要从两方面入手。一方面是加大资金投入，引进先进的生产设备，提高生产效率和资源的利用率，并围绕安全生产问题（如瓦斯问题和矿井防水问题）进行技术改革，防止安全事故的发生；另一方面是建立健全管理机制，如建立监督体制和奖罚机制，对努力工作的员工和起带头作用的党员干部进行奖励，这样可以大大提高员工的工作积极性，使企业得到快速的发展。
四、加强企业文化建设，促使企业和谐发展
企业文化是一个组织的文化形象，它由企业的价值观、管理理念、思想观念等组成。企业文化是企业的灵魂，决定着企业发展的成败。近几年，我国的煤矿企业加大了企业文化的构建力度，从三个方面入手，帮助员工了解企业文化，提高企业的核心竞争力。
（一）加强企业文化建设，构建文化宣传平台。在企业内部，建立企业图书馆，将与企业有关的书籍与报刊收录起来，供员工阅读浏览，使员工可以深入了解企业的发展历史和阅读学习相关知识；通过电视网络、平面媒体宣传企业文化，使更多的人能够了解企业在安全生产，节能减排方面取得的巨大成就；将废弃的矿区进行绿化改造，建立职工活动中心，丰富职（下转第48页）（上接第41页）工的业余生活，逐步建立完善的文化服务体系。
（二）加强企业文化建设，走进社区开展活动。煤矿企业在加强企业内部文化建设的同时也要走进社区，开展多种多样的活动，与群众近距离互动，提高企业形象。如企业可以组织文艺骨干走进社区，进行演出；组织足球、篮球、书法等活动，并与群众进行友谊赛。同时，围绕全体员工评选先进个人、劳动模范等，促使员工对工作保持高昂的热情和积极性，为企业的良好发展打下坚实的基础。
五、维护员工合法权益，构建和谐矿区
煤矿企业要想在党建工作上取得突破与创新，必须深入地对领导干部进行党政教育，要求领导干部将员工的利益放在第一位，努力营造一个和谐、安全的矿区。
首先， 领导干部要采用灵活多样的手段，加强安全生产的宣传力度，使每个员工认识到安全生产的重要性；其次，充分发挥监督机制的作用，努力改善员工的工作环境，将安全生产责任落实到相应的人员身上；最后，切实维护员工的正当权益是构建和谐矿区的根本，企业的工会要发挥自身的作用，帮助职工运用法律的武器来维护自己的合法权益，工会的工作人员也要深入学习相关的法律知识，能够灵活运用法律知识维护员工的合法权益，努力为构建和谐矿区作出自己的贡献。
（作者单位：中国神华神东布尔台煤矿）
一、抓住党建工作的切入点是党建工作取得突破的根本
随着我国经济的快速发展，在科学发展观指导思想的影响下，我国的煤矿企业结合国家对煤矿生产的要求，遵循“以人为本、安全生产”的管理理念，将安全生产、合法经营、节能减排、企业文化、优质服务等发展思路视为切入点，加强党建工作，坚持走科学发展的道路，促进企业和谐。同时，党员干部在学习如何加强党建工作后，更要组织开展党建工作的实践，从而提高领导干部的综合素质，为更好地发展企业打下坚实的基础。因此，新的历史条件下，我国的煤矿企业要想得到跨越式发展，就必须坚持科学发展观的引导，努力抓住企业党建工作的切入点，只有这样才能在党建工作中取得突破。
二、建设创新型党委班子是党建工作取得突破的保障
创新是企业发展的动力所在。一个企业想要在日益激烈的竞争中脱颖而出，就必须勇于创新，使创新意识深入企业文化中，将领导创新与产品创新相结合，使企业在创新的洪流中得到跨越式的发展。因此，我国的煤矿企业在加紧生产创新的同时，还要努力在党建工作上取得创新，而建设创新型党委班子是实现党建工作创新的保障。这就要求煤矿企业的党委班子解放思想，主动进行党建工作创新，为企业发展提供强有力的保障。
（一）解放思想，服务企业。企业要想在党建工作创新上取得突破，就必须解放思想，鄙弃那些陈旧的管理理念，使企业摆脱因管理问题带来的束缚。只有这样，企业才能紧跟时代的步伐，力求做到与时俱进，并不断地进行党建工作的开阔创新，使企业运用党建创新成果更好地服务于企业快速、稳定的发展。
（二）改革创新，树立榜样。企业的发展依靠不断的改革创新，而改革创新过程中需要领导干部树立创新的榜样。领导干部要努力学习科学发展观指导思想，争做企业创新的榜样，以实际行动鼓励全体职工进行改革创新，使创新意识深深融入到企业文化中，增强企业的竞争力。
（三）作风建设，创新争优。作风建设是我国煤矿企业党建工作的重要内容，它是考察党员先进性的重要指标。企业在保持快速发展的同时也要抓好领导干部的作风建设，评选出创新争优的领导干部，使企业步入不断创新的良性循环中。在日常的工作中，领导干部要做到清正廉洁、乐于奉献、吃苦耐劳，努力为企业的发展作出贡献。
三、立足党建工作已有成效，努力实现党建工作的突破创新
我国煤矿企业进行党建工作的创新的根本目的是促使企业在经济发展的潮流中实现跨越式发展，在以安全生产和节能减排为主的发展思路下，应扩大企业的经济效益，服务于广大的人民群众。煤矿企业在实际的生产中，要想提高经济效率，就需要企业党支部组织企业各部门的领导干部进行党建工作实践学习，要求各部门领导认真完成本职工作，定期深入生产第一线进行实地考察，快速高效地解决生产中遇到的各种问题。同时，领导干部还要树立榜样，积极地投身于实际的生产中，带动企业员工的热情，从而使企业的各项工作高效、有序地进行。
近几年，“安全生产，节能减排”已经成为我国煤矿企业新的发展思路，这就需要企业加大投入，完善管理制度。开展党建工作，使领导干部走出旧的管理思路，进行大胆的技术革新，建立健全管理机制，使企业科学、快速地发展。因此，企业领导干部需要从两方面入手。一方面是加大资金投入，引进先进的生产设备，提高生产效率和资源的利用率，并围绕安全生产问题（如瓦斯问题和矿井防水问题）进行技术改革，防止安全事故的发生；另一方面是建立健全管理机制，如建立监督体制和奖罚机制，对努力工作的员工和起带头作用的党员干部进行奖励，这样可以大大提高员工的工作积极性，使企业得到快速的发展。
四、加强企业文化建设，促使企业和谐发展
企业文化是一个组织的文化形象，它由企业的价值观、管理理念、思想观念等组成。企业文化是企业的灵魂，决定着企业发展的成败。近几年，我国的煤矿企业加大了企业文化的构建力度，从三个方面入手，帮助员工了解企业文化，提高企业的核心竞争力。
（一）加强企业文化建设，构建文化宣传平台。在企业内部，建立企业图书馆，将与企业有关的书籍与报刊收录起来，供员工阅读浏览，使员工可以深入了解企业的发展历史和阅读学习相关知识；通过电视网络、平面媒体宣传企业文化，使更多的人能够了解企业在安全生产，节能减排方面取得的巨大成就；将废弃的矿区进行绿化改造，建立职工活动中心，丰富职（下转第48页）（上接第41页）工的业余生活，逐步建立完善的文化服务体系。
（二）加强企业文化建设，走进社区开展活动。煤矿企业在加强企业内部文化建设的同时也要走进社区，开展多种多样的活动，与群众近距离互动，提高企业形象。如企业可以组织文艺骨干走进社区，进行演出；组织足球、篮球、书法等活动，并与群众进行友谊赛。同时，围绕全体员工评选先进个人、劳动模范等，促使员工对工作保持高昂的热情和积极性，为企业的良好发展打下坚实的基础。
五、维护员工合法权益，构建和谐矿区
煤矿企业要想在党建工作上取得突破与创新，必须深入地对领导干部进行党政教育，要求领导干部将员工的利益放在第一位，努力营造一个和谐、安全的矿区。
首先， 领导干部要采用灵活多样的手段，加强安全生产的宣传力度，使每个员工认识到安全生产的重要性；其次，充分发挥监督机制的作用，努力改善员工的工作环境，将安全生产责任落实到相应的人员身上；最后，切实维护员工的正当权益是构建和谐矿区的根本，企业的工会要发挥自身的作用，帮助职工运用法律的武器来维护自己的合法权益，工会的工作人员也要深入学习相关的法律知识，能够灵活运用法律知识维护员工的合法权益，努力为构建和谐矿区作出自己的贡献。
（作者单位：中国神华神东布尔台煤矿）