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澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了经典性量表。同时，评价中心技术，包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验，也在评价和培训中得到有效使用。
澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”
【摘 要】
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澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了经典性量表。同时，评价中心技术，包括无领导小
【机 构】
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人事部国际交流与合作司
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2006年9期
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