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航天科工党组高度重视青年、关怀青年、信任青年，始终把航天青年作为促进航天事业发展进步的骨干力量，始终把促进青年成长成才作为建设高素质航天人才队伍的基础性、战略性工程。航天科工作为12家中央企业全国首批试点单位之一，认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实共青团中央、国务院国资委等五部委关于深化青年马克思主义者培养工程的工作要求，深入开展具有航天特色的“青马工程”试点工作，将“青马工程”作为为党培养和输送坚定的青年政治骨干力量的重点工程。
航天科工党组始终把握共青团“为党育人”根本职责，站在确保党的事业薪火相传、兴旺发达的战略高度，把“青马工程”纳入党建带团建工作重点全面统筹，把“青马”学员的选拔培养纳入单位人才培养的整体部署，将“青马工程”作为青年骨干人才培养的标志性工程。
坚持党的领导，构建大培养格局。航天科工党组坚持“党管青年”“黨管人才”原则，第一时间研究部署“青马工程”试点工作，党组主要领导多次主持会议把关指导设计方案，审定“青马工程”试点方案，提出明确要求。结合实际组织制定《中国航天科工集团有限公司“青年马克思主义者培养工程”试点方案》，明确航天科工开展“青马工程”工作的指导思想、培养原则、培养目标、重点任务、工作计划和保障措施等六方面内容。党组领导亲自参加首期“青马工程”启动暨第一期培训班开班仪式，为首期“青马”学员讲授专题党课。航天科工全部二级单位党委研究制定方案，启动首期集中培养，分级分批开展“青马工程”培训班，培养“青马”学员共计1114人，逐步建立全级次青年马克思主义者培养体系。
建立培养机制，构建全方位育人体系。聚焦培养航天青年政治骨干的根本目标，突出理想信念情怀和政治工作本领双提升，建立六项机制，即：建立学员选拔机制，坚持政治标准、优中选优，重点选拔培养航天科工青年拔尖（优秀）后备人才、团干部和青年工作骨干、获得国家级省部级等重大荣誉的青年典型和标兵、“青”字号品牌活动涌现出的青年骨干等；建立双导师制，每位学员配政治导师和业务导师；建立学员跟踪培养机制，实施5-10年的中长期跟踪培养；建立优秀学员举荐机制，对接航天科工年轻干部梯队建设，举荐优秀年轻干部；建立考核评价机制，设计“学籍档案”，设定量化考核体系，对学员参训期间出勤情况、理论测评、课堂表现、实践考评、课题评价等方面进行全方位综合评议，评比优秀学员，实施淘汰机制；建立常态化学习机制，开设线上学习平台，分组开展学习研讨，定期检查学习成果。
航天科工始终坚持实践导向和分级开展，以线上线下相结合、常态化培养与导师重点指导相结合的形式，建设航天“青马”学堂和航天科工“青马工程”实践基地，逐步构建具有航天特色的青年马克思主义者培养体系。
打造航天特色的全程培养体系。航天科工“青马工程”培养体系，纳入年度教育培训计划，以1年为周期开展培训。聚焦习近平总书记提出的“青年建功新时代十六字箴言”，设计出“勤学、修德、明辨、笃实、爱国、励志、求真、力行”纵向贯穿的八星理论模型。设置理论课程、红色教育和实践锻炼三个类别，理论课程学习以理想信念为核心，特别是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义的立场、观点和方法；红色教育学习重在帮助学员弘扬民族精神和时代精神，特别是“航天三大精神”的学习；实践锻炼重在深入了解我国国家制度和国家治理体系，在重大航天工程项目、基层一线、困难艰苦的地方磨练意志、锤炼品格、增长才干。
搭建线上线下相结合的培养平台。依托航天云课堂线上学习平台，建设航天“青马工程”学习专区，开发特色教材和精品课程，打造线上线下相结合的“青马工程”综合教育平台。以钱学森展馆、各院所历史文化展馆、航天老三线旧址、航天青年科创平台和创新工作室等为教学场所，建设航天“青马工程”线下教学实践基地，采用标准化培养和航天特色化实践相融合的方式开展。首期集团公司“青马”学员结合开展党史学习教育，先后前往八七会议会址纪念馆、毛泽东同志主办的中央农民运动讲习所旧址等地参观学习，走进航天三江锐科公司、火箭公司等实地参观调研航天产业发展现状，近距离领略尖端科技、了解商业航天；追寻着航天前辈们三线建设的奋斗足迹来到066基地旧址，感悟航天三线建设发展史，聆听着三线故事，找寻深山里的家国记忆，接受前辈开山创业的历史教育，传承红色基因，重温初心使命。
航天科工始终坚持系统观念，整合各方资源，分工负责，分层实施，在课程设计、平台搭建、政策扶持、工作指导、资金保障等方面形成了完善的工作体系和运行机制。
突出培养实效。航天科工始终注重系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，课程开发成体系、学员学习有系统，结合航天重大工程实践设置业务导师，推动学员在实践中成长进步；始终注重为党育人，加强党对“青马工程”工作的领导，与航天科工已经实施的青年优秀人才选拔、青年助理、导师带徒等工作密切结合，形成长效机制，确保培养效果；始终注重政治培训的根本特点，做实航天“青马”学堂线上平台和线下教育实践基地，采用标准化培养和航天特色化实践相融合的方式开展，使学员经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导学员在面对重大事件和各种急难险重任务时冲锋在前、担当作为。
优化资源保障。航天科工把握重点，努力做到“六个列入”，即：结合党建带团建工作推进，将“青马工程”列入航天科工及各单位人才培训体系重点项目；列入航天科工及所属各单位青年发展规划重点项目；工作经费列入各单位培训经费、党建工作经费和团建工作专项经费；“青马工程”进展情况列入航天科工党委书记例会点评；年度“青马工程”落实情况列入各级党建工作考核和党委书记述职内容；“青马”学员跟踪培养列入青年人才培养体系。
坚持为党育人，在党的领导下推进试点工作
航天科工党组始终把握共青团“为党育人”根本职责，站在确保党的事业薪火相传、兴旺发达的战略高度，把“青马工程”纳入党建带团建工作重点全面统筹，把“青马”学员的选拔培养纳入单位人才培养的整体部署，将“青马工程”作为青年骨干人才培养的标志性工程。
坚持党的领导，构建大培养格局。航天科工党组坚持“党管青年”“黨管人才”原则，第一时间研究部署“青马工程”试点工作，党组主要领导多次主持会议把关指导设计方案，审定“青马工程”试点方案，提出明确要求。结合实际组织制定《中国航天科工集团有限公司“青年马克思主义者培养工程”试点方案》，明确航天科工开展“青马工程”工作的指导思想、培养原则、培养目标、重点任务、工作计划和保障措施等六方面内容。党组领导亲自参加首期“青马工程”启动暨第一期培训班开班仪式，为首期“青马”学员讲授专题党课。航天科工全部二级单位党委研究制定方案，启动首期集中培养，分级分批开展“青马工程”培训班，培养“青马”学员共计1114人，逐步建立全级次青年马克思主义者培养体系。
建立培养机制，构建全方位育人体系。聚焦培养航天青年政治骨干的根本目标，突出理想信念情怀和政治工作本领双提升，建立六项机制，即：建立学员选拔机制，坚持政治标准、优中选优，重点选拔培养航天科工青年拔尖（优秀）后备人才、团干部和青年工作骨干、获得国家级省部级等重大荣誉的青年典型和标兵、“青”字号品牌活动涌现出的青年骨干等；建立双导师制，每位学员配政治导师和业务导师；建立学员跟踪培养机制，实施5-10年的中长期跟踪培养；建立优秀学员举荐机制，对接航天科工年轻干部梯队建设，举荐优秀年轻干部；建立考核评价机制，设计“学籍档案”，设定量化考核体系，对学员参训期间出勤情况、理论测评、课堂表现、实践考评、课题评价等方面进行全方位综合评议，评比优秀学员，实施淘汰机制；建立常态化学习机制，开设线上学习平台，分组开展学习研讨，定期检查学习成果。
坚持质量标准，因地制宜科学设计培养模式
航天科工始终坚持实践导向和分级开展，以线上线下相结合、常态化培养与导师重点指导相结合的形式，建设航天“青马”学堂和航天科工“青马工程”实践基地，逐步构建具有航天特色的青年马克思主义者培养体系。
打造航天特色的全程培养体系。航天科工“青马工程”培养体系，纳入年度教育培训计划，以1年为周期开展培训。聚焦习近平总书记提出的“青年建功新时代十六字箴言”，设计出“勤学、修德、明辨、笃实、爱国、励志、求真、力行”纵向贯穿的八星理论模型。设置理论课程、红色教育和实践锻炼三个类别，理论课程学习以理想信念为核心，特别是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义的立场、观点和方法；红色教育学习重在帮助学员弘扬民族精神和时代精神，特别是“航天三大精神”的学习；实践锻炼重在深入了解我国国家制度和国家治理体系，在重大航天工程项目、基层一线、困难艰苦的地方磨练意志、锤炼品格、增长才干。
搭建线上线下相结合的培养平台。依托航天云课堂线上学习平台，建设航天“青马工程”学习专区，开发特色教材和精品课程，打造线上线下相结合的“青马工程”综合教育平台。以钱学森展馆、各院所历史文化展馆、航天老三线旧址、航天青年科创平台和创新工作室等为教学场所，建设航天“青马工程”线下教学实践基地，采用标准化培养和航天特色化实践相融合的方式开展。首期集团公司“青马”学员结合开展党史学习教育，先后前往八七会议会址纪念馆、毛泽东同志主办的中央农民运动讲习所旧址等地参观学习，走进航天三江锐科公司、火箭公司等实地参观调研航天产业发展现状，近距离领略尖端科技、了解商业航天；追寻着航天前辈们三线建设的奋斗足迹来到066基地旧址，感悟航天三线建设发展史，聆听着三线故事，找寻深山里的家国记忆，接受前辈开山创业的历史教育，传承红色基因，重温初心使命。
坚持系统观念，为“青马工程”提供坚强保障
航天科工始终坚持系统观念，整合各方资源，分工负责，分层实施，在课程设计、平台搭建、政策扶持、工作指导、资金保障等方面形成了完善的工作体系和运行机制。
突出培养实效。航天科工始终注重系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，课程开发成体系、学员学习有系统，结合航天重大工程实践设置业务导师，推动学员在实践中成长进步；始终注重为党育人，加强党对“青马工程”工作的领导，与航天科工已经实施的青年优秀人才选拔、青年助理、导师带徒等工作密切结合，形成长效机制，确保培养效果；始终注重政治培训的根本特点，做实航天“青马”学堂线上平台和线下教育实践基地，采用标准化培养和航天特色化实践相融合的方式开展，使学员经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导学员在面对重大事件和各种急难险重任务时冲锋在前、担当作为。
优化资源保障。航天科工把握重点，努力做到“六个列入”，即：结合党建带团建工作推进，将“青马工程”列入航天科工及各单位人才培训体系重点项目；列入航天科工及所属各单位青年发展规划重点项目；工作经费列入各单位培训经费、党建工作经费和团建工作专项经费；“青马工程”进展情况列入航天科工党委书记例会点评；年度“青马工程”落实情况列入各级党建工作考核和党委书记述职内容；“青马”学员跟踪培养列入青年人才培养体系。