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运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等，从培训、激励、配置使用三个方面，分析了福建省排球教练员人力资源开发的现状，针对当前福建省排球教练员培训机会少、激励措施不到位、配置使用不合理等问题，提出利于福建省排球教练员人力资源开发的对策建议。
福建省排球教练员人力资源开发现状
【摘 要】
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运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等，从培训、激励、配置使用三个方面，分析了福建省排球教练员人力资源开发的现状，针对当前福建省排球教练员培训机会少、激励措
【机 构】
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厦门城市职业学院体育教研室
【出 处】
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韶关学院学报
【发表日期】
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2014年10期
【基金项目】
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福建省教育厅中青年教师科研项目（JB13675S）
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