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本文对组织公平性的组成成分、判断标准以及作用背景的理论与实证研究进行系统地综述,探讨我国企业增强员工公平感的机制,为我国学术界深化组织公平性研究提供借鉴。
组织公平性理论及其对管理实践的启示
【摘 要】
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本文对组织公平性的组成成分、判断标准以及作用背景的理论与实证研究进行系统地综述,探讨我国企业增强员工公平感的机制,为我国学术界深化组织公平性研究提供借鉴。
【机 构】
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中山大学
【出 处】
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广东外语外贸大学学报
【发表日期】
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2005年04期
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