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如何留住更多的人才成了企业当前需要不断思考的问题,不仅要通过更多的员工保障措施、更谨慎的选拔过程,同时也更加注重企业的团队建设、员工凝聚力的培养等.尽管如此,员工的流失仍然是企业面临的一大难题.本文从心理契约角度结合S公司的现状对新生代员工离职的问题进行思考和分析,从而提出对策建议.
S公司新生代员工离职问题思考——基于心理契约理论的视角
【摘 要】
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如何留住更多的人才成了企业当前需要不断思考的问题,不仅要通过更多的员工保障措施、更谨慎的选拔过程,同时也更加注重企业的团队建设、员工凝聚力的培养等.尽管如此,员工的
【机 构】
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福建工程学院,福建 福州,350108
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2019年36期
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