论文部分内容阅读
一、对劳动力的再认识1.劳动力与一般的商品不同,与其称之为出卖,不如说是转让或出租.劳动力只是暂时性属于某个企业,劳动者在雇佣期满后就可以自由离开,不再与原企业存在任何关系.但一般商品售出后,其所有权归属购买者,购买者可对其任意支配、使用或处理.
企业劳动力价值评估新探
【摘 要】
：
一、对劳动力的再认识1.劳动力与一般的商品不同,与其称之为出卖,不如说是转让或出租.劳动力只是暂时性属于某个企业,劳动者在雇佣期满后就可以自由离开,不再与原企业存在任
【机 构】
：
长安大学经济与管理学院
【出 处】
：
财会月刊：综合版
【发表日期】
：
2005年7期
其他文献
摘 要： 本文首先论述了加强高校辅导员师德建设的意义，然后分析指出了目前高校辅导员师德建设中存在问题，最后提出了加强高校辅导员师德建设的对策：一是加强政治理论学习，提高思想觉悟和人格魅力；二是完善辅导员职业发展体系；三是明确辅导员工作职责范围，强化德育职能；四是宣传优秀辅导员典型事迹，弘扬高尚师德。 关键词： 高校辅导员 师德建设 对策意义 教育部24号文件明确指出：辅导员是开展大学生思想政治