【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,加强薪酬管理公平性对员工绩效影响的研究,对企业进行科学有效的薪酬制度建设与绩效管理具有重要意义.文章以小微企业为研究对象,进行了
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薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,加强薪酬管理公平性对员工绩效影响的研究,对企业进行科学有效的薪酬制度建设与绩效管理具有重要意义.文章以小微企业为研究对象,进行了基于薪酬管理公平性与员工绩效的回归研究,并进一步考察了不同类型员工薪酬管理公平性对其工作绩效的影响.通过本研究,希望能够启发小微企业关于薪酬和绩效管理的进一步思考,从而进行具有激励效应的制度建设,促进企业的可持续发展.
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