国有企业人力资源管理的人情与理性

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对现代企业而言,人力资源是企业重要的生产要素,具有高度主观能动性和潜在性,其对企业生存和健康发展的影响甚至超过设备、资金、技术等其他要素。从人力资源的资本属性上看,做好人力资源管理必须遵循科学管理的一般规律进行制度安排,注重体系建设的刚性和理性;而从人力资源的人格本质上看,必须尊重员工个体的平等性和自主意识,实施人性化管理,切勿忽视操作中的柔性和“人情”。
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