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在前人研究的基础上，以舟山市船舶业研发员工为对象，通过自行开发的心理契约量表，对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查。研究表明组织责任由五个维度构成；员工责任由四个维度构成。对心理契约各维度相关分析研究发现：组织建立公平的环境能有效提升员丁的组织忠诚、进取精神及团队奉献意愿；组织的物质激励手段无法有效提升员丁责任各维度的水平。最后，分析讨论了研究的结果、启示和不足。