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一个单位当中和谐的文化氛围需要良好的人际环境，这也将决定着该单位效益的实现。而单位内部争端频发，一方面会导致人际关系混乱，破坏组织整体的风气，另一方面还会增加组织管理的风险甚至阻断正常工作的进行。基于此，作为领导者，应该明确单位内部争端的危害以及解决争端的方向，积极化解争端，为单位员工营造更为良好且和谐的环境氛围，实现更大的利益。本文主要研究单位内部争端的危害及领导者的化解路径。