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在一些人看来,成功的领导者是十分神秘的,拥有常人没有的特质;另一些人则更关注哪种领导方式更好。对一般人而言,领导者的形象往往非黑即白,独裁或民主。为了回答这些问题,罗伯特·坦南鲍姆(Robert Tannenbaum)和沃伦·施密特(Warren H.Schmidt)在40多年前提出了领导行为连续体理论,