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公立医院绩效工资改革不仅是医疗体制改革的重要环节,也是市场经济环境下医院可持续发展的内在动力,更是广大医疗工作者的渴望和呼声。很多医院实施绩效工资改革不重视前期的准备工作,草率行事,为改革而改革,结果收效甚微。本文通过对公立医院绩效工资改革前期准备应注意的问题进行了分析,提出切实可行的解决对策,具有较好的实践指导意义。