【摘 要】
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柔性管理是依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补等原则建立起来的一种崭新的人力资源模式,它是人本管理的一种实践形式,是对传统人力资源管理理念的一种提升,是
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柔性管理是依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补等原则建立起来的一种崭新的人力资源模式,它是人本管理的一种实践形式,是对传统人力资源管理理念的一种提升,是现代人力资源管理机制创新的一种新模式。柔性管理与传统的刚性管理相比具有明显的优越性,这种优越性已被当今许多优秀的企业借鉴和运用,并取得了良好的效果。
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