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<正>在创建和谐企业、构建和谐社会的当前,越越来越多的企业开始重视、探索打造幸幸福福企企业,越来越多的企业更加注重提升职职工工的的幸福指数。因此,探索创建幸福企业业操操作层面的基本评价体系就显得极为迫迫切。创建幸福企业评价体系的必要性在河北唐钢,一个普通职工可以随时时给老总发电子邮件,可以不定期对话;在山东莱钢,企业专门建了"职工快线"