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人本管理理念的出现 ,使得棘手的绩效考核工作变得尤为重要。而考核指标设计的好坏决定了绩效考核的成败。本文以一企业基层生产员工的考核指标为例 ,分析了现行企业绩效考核指标体系中普遍易出现的各种缺陷并提出相应的改进办法。
企业绩效考核指标的缺陷及改进
【摘 要】
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人本管理理念的出现 ,使得棘手的绩效考核工作变得尤为重要。而考核指标设计的好坏决定了绩效考核的成败。本文以一企业基层生产员工的考核指标为例 ,分析了现行企业绩效考核
【机 构】
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中南财经政法大学劳动与社会保障系
【出 处】
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甘肃农业
【发表日期】
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2004年07期
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