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本文从科研院所人才流失的现状入手，分析了科研院所中人才因对薪资待遇、管理方式不满。对工作缺乏兴趣。对目标感到迷茫。缺乏个人成就感而造成流失的原因。并从深化分配制度改革、创造良好的学习环境、加强人才成长环境建设、构建知识型员工内部流动的管理机制、充分发挥企业文化的作用、实行知识产权资本化方面提出了科研院所留住科技人才的对策。