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怎样管理好80后的员工,一直是困扰中国各个企业的一个难题,本文从80后存在现状和特点着手,找到80后员工独有的特点,进而寻找到激励才是管理80后最好的方法.
80后激励才是管理之道
【摘 要】
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怎样管理好80后的员工,一直是困扰中国各个企业的一个难题,本文从80后存在现状和特点着手,找到80后员工独有的特点,进而寻找到激励才是管理80后最好的方法.
【机 构】
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重庆师范大学经管学院,重庆城市管理职业学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年8期
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