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文中通过简述部门绩效考评体系,重点采用KPI、BSC、经营管理类别和重点工作四种方法,以采购部为例,对部门绩效指标进行了设计。关键绩效指标设计方法是部门绩效指标设计的基础和核心;从绩效指标设计和绩效结果来看,工作完成的时间、质量、成本是部门绩效考评的重点。以此,可为部门绩效指标设计提供方法选择参考。