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分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。
基于文化差异的人力资源管理初探
【摘 要】
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分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。
【机 构】
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南方冶金学院经济管理学院
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2004年01期
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