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探索安全生产管理新模式一直是安全管理的热点议题，其对降低事故发生率、保障生产安全具有重要意义。为探讨新的管理思路，本文基于管理者的反馈寻求行为引入关系质量、知识共享构建管理者反馈寻求行为对员工安全绩效影响的理论模型，并运用结构方程模型对工程施工企业的517份员工样本进行实证。结果发现：管理者反馈寻求行为不仅直接作用于员工安全绩效，还存在两条显著的影响路径，即知识共享的独立中介作用、关系质量和知识共享的链式中介作用。其中，知识共享在影响路径中起到关键作用。管理者积极寻求反馈、能增强领导与员工的关系质量，促进团队内知识共享，从而减少人因失误，提高员工安全绩效。