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为响应党的十六大号召，建成学习型社会，需要把职工素质教育同样抓起来。在以往的传统员工素质培训中，走过场的形式主义过于严重，在以往培训只是在员工入职的初期对员工进行简单的消防培训、岗位培训以及保密培训等，在员工入职之后如果不遇到重大的技术革新，很少会有任何形式的培训。就员工素质培训多元化、长期化的问题进行分析，希望对国有军工企业的员工素质培训有所帮助。