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传统的绩效衡量只着重于财务面，而平衡记分卡既是一项策略规划工具，又是一个绩效管理系统，能帮助企业贯彻执行企业愿景与策略。它通过财务构面、顾客构面、内部流程构面及学习与成长构面的四大构面来衡量企业绩效，并藉此整合促进策略与愿景的达成。
浅谈平衡记分卡的应用
【摘 要】
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传统的绩效衡量只着重于财务面，而平衡记分卡既是一项策略规划工具，又是一个绩效管理系统，能帮助企业贯彻执行企业愿景与策略。它通过财务构面、顾客构面、内部流程构面及学习与
【机 构】
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上海理工大学管理学院MBA
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2012年11期
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