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今年全市组织部长会议明确要求,干部工作要突出抓担当。平谷区认真贯彻落实会议精神,深化“两学一做”学习教育,以解决干部不想担当、不敢担当、不能担当突出问题为突破口和主抓手,在全区深入开展“勇于担当”主题实践活动,将教育成果落实到激发干部党员干事创业、推动事业发展上来。
提高思想认识,查摆突出问题,是勇于担当的先导。勇于担当是忠诚、干净的诠释和体现,是全面从严治党的内在要求。只有真正认识到勇于担当是党性修养、宗旨意识的直接体现,才能使干部党员真正把勇于担当牢记在心里头、体现在行动上。平谷区委突出问题意识,在活动伊始就提出“八不讲、六个怕、六个缺”的“不担当画像”,让广大干部党员对照自检。深入开展主题大讨论、组织生活会和民主生活会,采取“议、评、改、亮”的形式,议出共识,找准“病根”、亮出承诺,把干部党员勇于担当的思想自觉树立起来。
突出目标导向,科学考核评价,是勇于担当的动力。制定好“正反两张清单”,一是正向的目标职责清单,结合“三定方案”、年度工作、上级交办任务和全区及本单位、本部门的突出问题,理清责任内容、明确担当职责,推动工作任务具体化,坚决防止“依法不作为”;二是反向的问题整改清单,对照问题查找差距,以自己找、上级点、群众提、互相帮、集体议的方式,把工作重点难点、思想作风根源和体制机制症结找出来,抓关键问题、实质内容和管用措施,定人定事定时限。在列出“两张清单”的基础上,抓好一套考核,即干部日常实绩档案及考核、重要任务专项督查考核和年度综合考核,特别注重用专项考核在急难险重任务一线看干部表现,考实考准干部担当实绩。
强化组织领导,做好建章立制,是勇于担当的保障。建立健全责任体系,明确书记主责、党政同责和一岗双责。同时,做好责任督查,组建督导组对各单位落实担当任务、履行担当职责情况进行督促指导,确保方向不偏、步调不乱、任务不漏。注重固化主题实践活动成果,建立一批加强全区干部队伍建设的长效机制,即明责定标的党员教育长效机制,全程督促的日常管理长效机制,目标导向的科学考核评价长效机制,能上能下的激励约束长效机制。同时,按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求,探索容错纠错机制,营造鼓励担当有为的整体氛围。
(作者系平谷区委常委、组织部部长)
(本欄责任编辑:高维海)
提高思想认识,查摆突出问题,是勇于担当的先导。勇于担当是忠诚、干净的诠释和体现,是全面从严治党的内在要求。只有真正认识到勇于担当是党性修养、宗旨意识的直接体现,才能使干部党员真正把勇于担当牢记在心里头、体现在行动上。平谷区委突出问题意识,在活动伊始就提出“八不讲、六个怕、六个缺”的“不担当画像”,让广大干部党员对照自检。深入开展主题大讨论、组织生活会和民主生活会,采取“议、评、改、亮”的形式,议出共识,找准“病根”、亮出承诺,把干部党员勇于担当的思想自觉树立起来。
突出目标导向,科学考核评价,是勇于担当的动力。制定好“正反两张清单”,一是正向的目标职责清单,结合“三定方案”、年度工作、上级交办任务和全区及本单位、本部门的突出问题,理清责任内容、明确担当职责,推动工作任务具体化,坚决防止“依法不作为”;二是反向的问题整改清单,对照问题查找差距,以自己找、上级点、群众提、互相帮、集体议的方式,把工作重点难点、思想作风根源和体制机制症结找出来,抓关键问题、实质内容和管用措施,定人定事定时限。在列出“两张清单”的基础上,抓好一套考核,即干部日常实绩档案及考核、重要任务专项督查考核和年度综合考核,特别注重用专项考核在急难险重任务一线看干部表现,考实考准干部担当实绩。
强化组织领导,做好建章立制,是勇于担当的保障。建立健全责任体系,明确书记主责、党政同责和一岗双责。同时,做好责任督查,组建督导组对各单位落实担当任务、履行担当职责情况进行督促指导,确保方向不偏、步调不乱、任务不漏。注重固化主题实践活动成果,建立一批加强全区干部队伍建设的长效机制,即明责定标的党员教育长效机制,全程督促的日常管理长效机制,目标导向的科学考核评价长效机制,能上能下的激励约束长效机制。同时,按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求,探索容错纠错机制,营造鼓励担当有为的整体氛围。
(作者系平谷区委常委、组织部部长)
(本欄责任编辑:高维海)