【摘 要】
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在新时期下,预算绩效管理作为事业单位最为重要的工作内容之一,每年事业单位都会向财政部门申请预算资金,财政部门会根据事业单位的预算金额进行必要的审核,然后再进行拨款。对于事业单位提出的预算资金是否具有科学性,成为财政部门的工作重点。从财政部门的角度来看,引进预算绩效管理方式是非常重要的,可以帮助财政部门判定事业单位申请预算资金是否存在科学性及准确性。本文主要是对事业单位绩效管理的问题进行合理分析,并在此基础之上提出完善预算绩效管理的具体对策,如完善绩效指标、明确选择绩效方法、深入认识绩效管理评价工作、完善内
【机 构】
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在新时期下,预算绩效管理作为事业单位最为重要的工作内容之一,每年事业单位都会向财政部门申请预算资金,财政部门会根据事业单位的预算金额进行必要的审核,然后再进行拨款。对于事业单位提出的预算资金是否具有科学性,成为财政部门的工作重点。从财政部门的角度来看,引进预算绩效管理方式是非常重要的,可以帮助财政部门判定事业单位申请预算资金是否存在科学性及准确性。本文主要是对事业单位绩效管理的问题进行合理分析,并在此基础之上提出完善预算绩效管理的具体对策,如完善绩效指标、明确选择绩效方法、深入认识绩效管理评价工作、完善内
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