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摘 要：企业政工工作是企业发展过程中非常重要的推动力，高素质、专业性强的政工干部是企业政工工作开展的重要前提，但就目前的企业而言，由于多方面原因的影响与制约，企业政工干部还是较为缺乏的，这也就在一定程度上制约了企业的良性发展。本文通过对当前我国现代企业政工工作中政工干部出现匮乏的原因分析，并提出了如何更好的对相关问题进行改进，从而进一步推进企业政工工作的顺利有序开展。
关键词：现代企业；政工干部；匮乏；原因；对策
本人在油井培训企业中从事政工工作，深知企业思想政治工作不仅是企业凝聚人心、统一思想和化解内部矛盾的基础性工作，同时也是企业管理的重要组成部分，对促进企业的发展和提高经济效益有着重要的作用。随着我国经济的发展，现代企业政工管理工作面临着巨大的挑战，许多企业已经出现政工干部匮乏的尴尬局面，导致企业政工管理工作未能跟上时代的要求，严重制约了企业的发展。
一、我国当前企业政工干部匮乏的原因分析
（一）企业内部多方面原因的影响，缺乏发展动力
建立在经济发展基础之上的思想政治工作，在落实过程中会存在难以把握重点，实施难度大的问题，不能从根本上确立工作的核心，政工干部畏首畏尾，放不开手工作，致使工作效率较低。政工干部在进行各项政治工作的过程中，主要依靠的动力就是精神，而现代吸引人们注意力的只有金钱，根本无法形成众人响应的现象，工作常常事倍功半。就企业运行状况来看，政工干部掌握的权利不大，没有受到企业管理人员的重视，同其他部门虽然紧密相联，但实际享有的领导力不足，在传达党中央思想时，对工作的进行形成很大的阻力，影响了干部人员的工作兴致。
（二）公共舆论引导的偏差，多种客观因素干扰
由于企业内政工干部工作的特殊性，决定了外界因素很容易影响工作的开展和实施，特定的政治、思想环境，会引导政工干部工作方向出现错误。尤其在竞争较大的社会中，企业过分追求利润，从而使思想政治工作地位降低，再加上人们思想呈现多样化的趋势，摆脱了传统政治思想的约束，强调人性和思想的自由，对企业政治思想工作提出了更高的要求。人们对现实物质世界同化，导致政工干部开展的工作根本无法取得预期的效果，企业对政工干部存在不正确的认识，也就无法做出支持政工干部不对建设方面的努力，人们普遍没有意识到这项工作的必要性和重要程度。
（三）企业中政工干部薪资待遇设置不合理
企业领导层忽视了政工干部队伍的重要性，从而在资金报酬管理方面，对政工部门人员的工资设置的较低，并未构建完善的薪金体系，没有对政工干部人员实施奖励、资金调整及职称评定等优惠政策，不仅影响了工作人员的积极性，还导致优秀人才的流失，政工部门招聘人员严重不足，必然会降低整体的工作水平。
（四）没有意识到政工干部的教育、培训工作的重要性
在以往充满政治色彩的社会形势下，人们会定期进行多种多样的教育训练，让政工干部人员在实践过程中积累经验，提高了干部人员的综合素质和专业技术能力。但现在企业的业务种类繁多，需要处理各项事务，没有时间和精力开展培训和教育工作，政工干部的能力水平不高，也会降低工作效率。只依靠一些资历较深的政工干部人员的带领，后生力量严重不足，使得人力储备远远不能滿足企业发展的需求。
二、现代企业政工干部匮乏的解决措施
（一）营造有利于推进企业政工队伍建设的社会舆论
目前，社会上对政工干部的评价，指责多于赞扬，否定多于肯定，给政工干部造成思想压力使他们心理不平衡，直接影响了队伍的稳定。要稳住政工队伍，首先对政工干部的工作要有正确的评价，从两个文明建设的高度，正确认识、了解物质和精神两种激励机制的相辅相成作用，认知政工工作有利于推进企业改革、稳定社会和搞活企业等方面的特殊价值，消除人们对这项工作的偏见和误解。对企业而言，要留住政工干部，必须努力增强政工干部对企业的认同感、成就感和归宿感，并提高政工干部的各项福利待遇。
（二）做好政工干部队伍的梯队建设
政工队伍要实行老、中、青三结合的工作模式。这样既有利于以老带新、以新促老，实现自然交替和顺利过渡，又有利于发挥不同层次人员的各自长处和优势，相互学习，相互交流。年龄梯队是预防“后继乏人”的关键措施，同时还应提供政工干部锻炼的工作岗位和培训机会，企业要加强与政工干部的沟通和交流，指导政工干部的职业生涯设计，将企业战略目标和个人目标相结合，不断给政工干部以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，激发其工作热情。
（三）做好政工干部队伍的后续保障工作
后续保障工作是确保政工干部工作顺利有序进行的重要条件，要让政工干部能够深切的感受到企业对于他们的关怀与照顾，并从工作以及生活等多方面考虑政工干部的需求，对于政工干部在工作中所遇到的相关问题给予及时的解决，这样才能够从根本上排除政工干部工作中的后顾之忧，全新全意的投入到企业的政工工作中，让政工干部在企业中能够找到自身的价值所在，增加其企业的归属感与责任意识。
三、结语
综上所述，政工干部在企业经营过程中发挥着重要作用，是确保落实党思想政治工作的关键所在。针对企业政工干部匮乏问题，可以通过借助舆论力量，形成加强政工干部团队力量导向，强化政工队伍结构中人才的梯队建设，优化政工干部的人力配置及为构建良好的工作环境等途径来解决，充分发政工干部团队的优势。
参考文献：
[1] 金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊，2011，（10）.
[2] 尹志新.如何提高政工干部自身素质[J].企业家天地，2011，（07）.
[3] 陈徐波.政工干部如何在当今改革中发挥作用[J].江南论坛，2011，（06）.
[9] 顾慧明.论学校政工干部综合素养提升[J].科教导刊（中旬刊），2013，（04）.
[5] 夏子洁.浅谈新时期如何加强政工干部素质研究[J].才智，2013，（21）.
关键词：现代企业；政工干部；匮乏；原因；对策
本人在油井培训企业中从事政工工作，深知企业思想政治工作不仅是企业凝聚人心、统一思想和化解内部矛盾的基础性工作，同时也是企业管理的重要组成部分，对促进企业的发展和提高经济效益有着重要的作用。随着我国经济的发展，现代企业政工管理工作面临着巨大的挑战，许多企业已经出现政工干部匮乏的尴尬局面，导致企业政工管理工作未能跟上时代的要求，严重制约了企业的发展。
一、我国当前企业政工干部匮乏的原因分析
（一）企业内部多方面原因的影响，缺乏发展动力
建立在经济发展基础之上的思想政治工作，在落实过程中会存在难以把握重点，实施难度大的问题，不能从根本上确立工作的核心，政工干部畏首畏尾，放不开手工作，致使工作效率较低。政工干部在进行各项政治工作的过程中，主要依靠的动力就是精神，而现代吸引人们注意力的只有金钱，根本无法形成众人响应的现象，工作常常事倍功半。就企业运行状况来看，政工干部掌握的权利不大，没有受到企业管理人员的重视，同其他部门虽然紧密相联，但实际享有的领导力不足，在传达党中央思想时，对工作的进行形成很大的阻力，影响了干部人员的工作兴致。
（二）公共舆论引导的偏差，多种客观因素干扰
由于企业内政工干部工作的特殊性，决定了外界因素很容易影响工作的开展和实施，特定的政治、思想环境，会引导政工干部工作方向出现错误。尤其在竞争较大的社会中，企业过分追求利润，从而使思想政治工作地位降低，再加上人们思想呈现多样化的趋势，摆脱了传统政治思想的约束，强调人性和思想的自由，对企业政治思想工作提出了更高的要求。人们对现实物质世界同化，导致政工干部开展的工作根本无法取得预期的效果，企业对政工干部存在不正确的认识，也就无法做出支持政工干部不对建设方面的努力，人们普遍没有意识到这项工作的必要性和重要程度。
（三）企业中政工干部薪资待遇设置不合理
企业领导层忽视了政工干部队伍的重要性，从而在资金报酬管理方面，对政工部门人员的工资设置的较低，并未构建完善的薪金体系，没有对政工干部人员实施奖励、资金调整及职称评定等优惠政策，不仅影响了工作人员的积极性，还导致优秀人才的流失，政工部门招聘人员严重不足，必然会降低整体的工作水平。
（四）没有意识到政工干部的教育、培训工作的重要性
在以往充满政治色彩的社会形势下，人们会定期进行多种多样的教育训练，让政工干部人员在实践过程中积累经验，提高了干部人员的综合素质和专业技术能力。但现在企业的业务种类繁多，需要处理各项事务，没有时间和精力开展培训和教育工作，政工干部的能力水平不高，也会降低工作效率。只依靠一些资历较深的政工干部人员的带领，后生力量严重不足，使得人力储备远远不能滿足企业发展的需求。
二、现代企业政工干部匮乏的解决措施
（一）营造有利于推进企业政工队伍建设的社会舆论
目前，社会上对政工干部的评价，指责多于赞扬，否定多于肯定，给政工干部造成思想压力使他们心理不平衡，直接影响了队伍的稳定。要稳住政工队伍，首先对政工干部的工作要有正确的评价，从两个文明建设的高度，正确认识、了解物质和精神两种激励机制的相辅相成作用，认知政工工作有利于推进企业改革、稳定社会和搞活企业等方面的特殊价值，消除人们对这项工作的偏见和误解。对企业而言，要留住政工干部，必须努力增强政工干部对企业的认同感、成就感和归宿感，并提高政工干部的各项福利待遇。
（二）做好政工干部队伍的梯队建设
政工队伍要实行老、中、青三结合的工作模式。这样既有利于以老带新、以新促老，实现自然交替和顺利过渡，又有利于发挥不同层次人员的各自长处和优势，相互学习，相互交流。年龄梯队是预防“后继乏人”的关键措施，同时还应提供政工干部锻炼的工作岗位和培训机会，企业要加强与政工干部的沟通和交流，指导政工干部的职业生涯设计，将企业战略目标和个人目标相结合，不断给政工干部以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，激发其工作热情。
（三）做好政工干部队伍的后续保障工作
后续保障工作是确保政工干部工作顺利有序进行的重要条件，要让政工干部能够深切的感受到企业对于他们的关怀与照顾，并从工作以及生活等多方面考虑政工干部的需求，对于政工干部在工作中所遇到的相关问题给予及时的解决，这样才能够从根本上排除政工干部工作中的后顾之忧，全新全意的投入到企业的政工工作中，让政工干部在企业中能够找到自身的价值所在，增加其企业的归属感与责任意识。
三、结语
综上所述，政工干部在企业经营过程中发挥着重要作用，是确保落实党思想政治工作的关键所在。针对企业政工干部匮乏问题，可以通过借助舆论力量，形成加强政工干部团队力量导向，强化政工队伍结构中人才的梯队建设，优化政工干部的人力配置及为构建良好的工作环境等途径来解决，充分发政工干部团队的优势。
参考文献：
[1] 金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊，2011，（10）.
[2] 尹志新.如何提高政工干部自身素质[J].企业家天地，2011，（07）.
[3] 陈徐波.政工干部如何在当今改革中发挥作用[J].江南论坛，2011，（06）.
[9] 顾慧明.论学校政工干部综合素养提升[J].科教导刊（中旬刊），2013，（04）.
[5] 夏子洁.浅谈新时期如何加强政工干部素质研究[J].才智，2013，（21）.