优化组织人事结构 满足医疗市场需求

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<正> 武钢总医院在推行医疗改革,实行医保方案,浅涉市场经济之初,遭受到了前所未有的冲出与震撼。医院现有的组织结构,劳动力配置还存在着一些问题,需要进一步的调整和改革。为了医院的今天和未来,我们必须加大改革力度,优化劳动组织结构,谋求劳动力与生产要素的最佳结合,满足医疗市场的需求。一、医院劳动组织结构、劳动力配备及其现状1.劳动组织机构过大。医院直属集团公司,组织机构、人员配置、岗位设定,按照公司所属二级单位的标准和模式进行审核。我院机关现有医教、党工、综管、院办工会、纪委、团委共七大部委处室;医疗机构参照"三级甲等医院"的标准设置,大内科、大外科、妇产、小儿、五官、医技、急诊、中医、药械中心、干保中心共十个临床科室;一个直属门诊,七个外围门诊,下属工业港、焦化、烧结、耐火、炼铁、炼钢、机总、武东、铁路山九个卫生所,共有在册职工2062人。(含居休职工)就机关而言,在七大部委处室下,函盖着一个庞大的内部网络组织机构。经公司编制标准核实的科室有19个,而这19个科室下又有12个部门。据统计,机关实际存在着39个正式或非正式单位。机构过于庞大,职能重叠,文山会海,条条战线上忙得不亦乐乎,工作效率低;管理松散,
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