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企业的核心员工掌握企业重要资源、核心技术，他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业带来的影响的同时，提出采用一种新的起源于营销学的理论一雇主品牌来解决这类问题，并就如何打造雇主品牌进行了有益的探讨。
打造雇主品牌避免核心员工流失
【摘 要】
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企业的核心员工掌握企业重要资源、核心技术，他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业带来的影响的同时，提出采用一种新的起源于营销学的
【机 构】
：
山东大学威海分校商学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年17期
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