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社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响，这些因素又直接对企业职工工资发生影响。为解决目前我国企业职工工资偏低问题，应当在市场配置、市场调节的基础上，从人文层面予以引导，在社会文化环境方面予以约束，促成企业出资者、经营者的自我反思和自我觉悟，形成以人为本、和谐发展的价值取向.