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市场竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已经成为医院发展的核心资源，尤其是核心管理团队（医院中高层管理人员）更成为医院最宝贵的资源。目前选人方式和工具很多，医院在选人和用人（尤其是中高层管理人才的选拔）过程中．越来越意识到传统的单一的心理测验、个性测验、面试技术、纸笔测试等人才测评方法存在着明显的不足，而评价中心技术正日益受到青睐。我院自2003年起应用评价中心技术科学选拔护士长，取得了很好的效果。