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人力资源是企业的核心,拥有低成本高效率的人才是每个企业所期望的,是同行业竞争的基础。在当代竞争激烈的社会环境下,经济形势更加混乱的情况下,如何寻找到适合企业的人力资源成为难题,传统模式下的选人用人制度已经不再适合企业的日常管理以及影响企业竞争实力。本文通过对营销策略分析得出的心得结合人力资源管理中存在的弊端进行浅谈。