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人力资源管理与企业绩效之间存在相关性,对绩效管理目标的实现具有重要作用,在本次研究中,本文将结合战略人力资源管理的特征与功能,从多个角度介绍人力资源管理与企业绩效之间的关系,希望能够更好地引导企业发展,为企业绩效管理提供理论支持。
探索战略人力资源管理对企业绩效的影响
【摘 要】
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人力资源管理与企业绩效之间存在相关性,对绩效管理目标的实现具有重要作用,在本次研究中,本文将结合战略人力资源管理的特征与功能,从多个角度介绍人力资源管理与企业绩效之
【机 构】
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山西国新晋药集团有限公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2019年36期
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