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人力资源管理专业在我国已有了一定程度的发展,但在具体的专业建设过程中仍然存在着专业培养思路不清楚、专业定位不准、课程体系设置不科学等方向性问题,严重地制约了该专业的发展.人力资源管理专业人才培养必须首先理清思路,解决一些方向性问题,才能走上良性发展的道路.
关于人力资源管理专业人才培养几个问题的思考
【摘 要】
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人力资源管理专业在我国已有了一定程度的发展,但在具体的专业建设过程中仍然存在着专业培养思路不清楚、专业定位不准、课程体系设置不科学等方向性问题,严重地制约了该专业
【机 构】
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重庆工商大学管理学院
【出 处】
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重庆工学院学报
【发表日期】
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2005年10期
【基金项目】
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重庆工商大学2003年立项教改重庆项目(031005)
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