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随着互联网技术的发展与应用，城商行常规化管理工作也融入很多新的要求。相关部门需要积极建立健 全统筹性较强的监督管理机制，进一步完善人力资源管理系统。在充分发挥互联网价值的同时，满足“互联网+”时 代背景之下城商行人力资源管理的新要求。基于此，本文对现阶段“互联网+”环境背景下城商行人力资源管理现状 进行分析，针对于“互联网+”环境下城商行人力资源管理的影响因素，提出了具有针对性的优化意见，以此供相关 人士参考。