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结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点,是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。本文针对高校教师招聘中存在的问题,对招聘中采用结构化面试的方法、内容与实践进行探讨研究。
结构化面试在高校教师招聘中的应用
【摘 要】
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结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点,是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。本文针对高校教师招聘中存在的问题
【机 构】
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广东药学院人事处
【出 处】
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药学教育
【发表日期】
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2007年01期
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