企业和社会相分离、管理和伦理相背离的发展模式不可持续,在新时代迫切需要有新的商业模式、管理理论和管理模式出现。在当今创新驱动发展的背景下,企业必须一马当先进行技术创新和管理创新,探索符合新时代要求的企业实现持续发展的新途径。企业伦理管理就是创新驱动发展背景下的一种企业管理创新。本文以2010—2016年中国制造业上市公司为研究样本,通过实证分析得出结论:企业生态伦理管理、企业营销伦理管理和企业人力资源伦理管理,均对企业持续发展具有正向驱动作用;管理创新和技术创新的水平变化,会影响企业伦理管理对企业绩效和企业成长性的驱动作用;企业绩效和企业成长性对企业持续发展,也具有正向推动作用。因此,企业应树立社会营销观念,建立企业生态管理模式,从管理科学主义的"物本管理"过渡到管理人道主义的"人本管理"。