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伴随着中小企业的快速发展，其自身管理体系等方面的缺陷日益突显，致使员工培训效果不理想，无法适应企业发展需要，这已成为制约中小企业发展的一个重要影响因素，因此，如何开展适合中小企业自身特点的培训工作显得至关重要。文章分析了目前我国中小企业培训存在的主要问题，提出了解决中小企业员工培训所存在问题的具体对策。