国有企业人力资源管理的应对策略

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一、国有企业加强人力资源管理的重大意义我国的国有企业正在逐步建立起与市场接轨的人力资源管理体系.国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源.伴随着我国20多年的经济体制改革,国有企业在人力资源管理方面进行了长期的探索和改革,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,正在逐步建立起与市场接轨的人力资源管理体系.
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