【摘 要】
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新形势下,外部经济环境动荡的客观压力与内部职工快速变化的思想意识给路桥企业后勤政工队伍建设形成双重挑战,暴露出诸多既有模式中的缺陷和不足.要改变经济发展与思想政治
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新形势下,外部经济环境动荡的客观压力与内部职工快速变化的思想意识给路桥企业后勤政工队伍建设形成双重挑战,暴露出诸多既有模式中的缺陷和不足.要改变经济发展与思想政治建设的失衡现象,以及扭转队伍成员数量少、老龄化、稳定性差的状态,企业不仅需要转变观念、统一认识,给予后勤政工队伍以科学定位,而且需要建立健全运作机制、优化考核激励办法以激发人才内生动力,同时还需积极吸纳新生力量、坚持开展教育培训以全面提升队伍整体素质.
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