【摘 要】
：
我国中小企业无论是从数量上来讲，还是从未来发展基础来讲，都是我国社会经济发展的重要力量之一，是不能忽略的。但在现实中，中小企业发展面临着许多困难，因此文章从多个方面详细分析了中小企业在发展中所遇到的困难，同时也探究了其产生的多种原因；文章最后还从企业自身和外部环境两个方面提出了解决困难的若干对策建议，为中小企业的健康发展作出了一些探索。
【机 构】
：
苏州城市学院21测控，江苏 苏州 215104
论文部分内容阅读
我国中小企业无论是从数量上来讲，还是从未来发展基础来讲，都是我国社会经济发展的重要力量之一，是不能忽略的。但在现实中，中小企业发展面临着许多困难，因此文章从多个方面详细分析了中小企业在发展中所遇到的困难，同时也探究了其产生的多种原因；文章最后还从企业自身和外部环境两个方面提出了解决困难的若干对策建议，为中小企业的健康发展作出了一些探索。
其他文献
在执行商务英语合同翻译工作时，应利用好功能翻译理论，维护翻译工作的准确性。文章对商务英语合同的文本n特征进行了总结，并根据功能翻译理论内容，论述了功能翻译理论在商务英语合同中译方面的应用。
随着信息技术高速发展，教育领域中逐渐应用互联网+，实际教学中取得显著成效。高职会计专业教学时，依托互联网+推进教学模式改革，调整传统教学模式的不足，提高会计专业学生的综合素质，逐步养成良好的学习习惯。鉴于此，文章以互联网+为着手点，分析高职会计专业教学现状及存在问题，联系教学实践给出推进会计专业教学模式改革的措施。
在当今社会，随着社会经济的发展，物流的发展前景越来越好，因此，物流的发展成为人们关注的重点。物流主要是指把一n种商品从开发地运输到销售场所的一种实体物流过程。在具体的运输过程中，相关工作人员需要注意要根据实际情况来使用相应n的手段，从而使得顾客的要求能够满足。但在具体的发展过程中，在对其进行管理时，还存在一些问题，因此，相关工作人员加强对n工商管理的应用。文章根据工商管理对物流发展的促进作用进行了一些思考。
随着知识经济的发展，知识产权已成为国家竞争力的核心要素，也是企业发展和竞争力的核心要素。但现阶段，许多企业的知识产权管理体系依然处于不健全的状态，有关知识产权的会计核算比较缺失，知识产权的价值在会计资料上体现较少，难以发挥其对企业的促进作用。企业应通过一些相应的有效措施，对知识产权会计管理工作进行改进和优化，促使企业向好发展。
目的:探讨个性化护理干预在产科自然顺产孕妇护理中的应用价值分析.方法:选2019年2月-2021年2月于我院的自然顺产孕妇112例,随机分为两组.对照组应用常规护理,研究组在此基础上应用个性化护理干预.结果:研究组满意率比对照组高(P＜0.05);研究组生产时长、住院时长短于对照组,出血量低于对照组(P＜0.05).结论:产科自然顺孕妇护理中应用个性化护理干预效果较好,可以有效缩短孕妇的生产时长和住院时长,降低出血量,提高满意度.
在互联网时代背景下，传统人力资源管理方式已经无法满足企业发展需求，只有在人力资源管理中合理应用互n联网技术，实现智能化信息化人力资源管理，才能保证管理质量和管理效率，为企业健康发展创造良好空间。文章主要针n对互联网时代背景下人力资源管理思路，创新方案进行深入研究，综合现实需求提出了相应的完善措施。
随着时代发展，循环经济与共享经济强势发展，消费者的消费观念发生了一定的改变，更多的闲置物品被交易，n于是大量的二手交易平台涌现。在此社会背景的带动之下，高校内二手交易市场也在蓬勃发展，在发展过程中，也不可避n免地出现了众多亟待解决的问题。如果能通过相关的调研发现并总结出这些问题，就可以对症下药，提出相应的解决方n案，完善高校内的二手交易市场，形成一个健康的网络交易环境，帮助同学们更好地生活和学习。文章基于现有的社会背n景，对高校二手交易市场存在的问题进行了分析，并提出了一些解决方案。
金融与互联网的紧密结合与金融创新正不断推进着社会经济的发展，但同时也给社会带来一定程度的金融风险，大学生群体作为互联网背景下金融消费的主要群体，但由于其自身社会阅历的欠缺所导致在信息不对称情况下处于信息弱势，大学生群体也是网络金融风险的主要受众，如何正确引导大学生树立正确的消费观念，抵制不良信贷平台的贷款，防范个人信息泄露问题，是高校进行金融教育的重要目的。文章就提高高校网络金融教育提出网络金融纳入高校公共必修课体系的措施，并对教育内容进行探讨。
目的:对急性脑梗死患者应用丁苯酞联合依达拉奉治疗的效果进行分析.方法:选取我院2013年1月至2019年1月间收治的急性脑梗死患者133例,将其按照治疗方案的不同随机分组,观察组66例实施丁苯酞联合依达拉奉治疗,对照组67例实施常规方法治疗(丁苯酞),对两组不同方案产生的疗效及患者神经功能(NIHSS评分)改善情况、日常生活能力(BI评分)改善情况进行分析.结果:治疗后,观察组BI评分(80.41±0.15)、NIHSS评分(8.12±0.15)分均较对照组(60.21±0.17)分、(11.45±0.2
事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素，而作为社会支柱性的单位，直接影响着社会经济的不断进n步，人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分，也是事业单位进行资源规划的导n向性管理工作，能够规范管理工作流程，加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配情况。