【摘 要】
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项目作为企业培养人才的重要阵地和赛场,必须念好“谋”“选”“聚”“留”四字经,持续优化环境、补好短板、打好基础,做到“留人”更“留心”.rn以若渴之心“谋”才.用好用活人才,关键在体制机制.对于项目而言,一方面要分领域、分层次开展人才政策宣贯,注重实施差异化引才策略,注重把握新形势下的人才流向,充分发挥企业的比较优势;另一方面要善于筑巢引凤,既筑好温暖的“巢穴”,又提供干事的“平台”,让人才能够大展其能,为人才提供个性化、精细化服务,解决好“后顾之忧”.
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项目作为企业培养人才的重要阵地和赛场,必须念好“谋”“选”“聚”“留”四字经,持续优化环境、补好短板、打好基础,做到“留人”更“留心”.rn以若渴之心“谋”才.用好用活人才,关键在体制机制.对于项目而言,一方面要分领域、分层次开展人才政策宣贯,注重实施差异化引才策略,注重把握新形势下的人才流向,充分发挥企业的比较优势;另一方面要善于筑巢引凤,既筑好温暖的“巢穴”,又提供干事的“平台”,让人才能够大展其能,为人才提供个性化、精细化服务,解决好“后顾之忧”.
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