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目前,为了构建高效的企业运转模式,传统的人力资源管理势必会被现代化的战略性人力资源管理方式取代.对于企业而言,唯有高度重视人力资源管理工作,才能有效提升企业的管理效率和社会影响力,创造出更高的价值.本文在充分分析企业人力资源管理存在问题的基础上,分析了人力资源管理与经济效益之间的相互关系,进而提出了加强人力资源管理的具体对策,旨在为提高企业经济效益水平提供依据.