新医改下公立医院绩效管理研究

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2009年国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》正式拉开了我国公立医院医疗改革的序幕,通过设立试点城市及对政策的不断完善,经过8年的摸索,江西省各大公立医院于2017年9月底开始全面实施医药卫生体制改革.新医改在强调医院公益性的同时,全面取消了药品加成(中药饮片除外),提高了医疗服务的价格,引导公立医院将关注的重点放在如何提高技术服务水平,彻底打破以药补医的运行机制.在此背景下,原有的绩效考核模式已不再适应当前形势,我们需寻求新的绩效管理体系,以适应新医改带来的挑战,通过新绩效考核体系的设计,使公立医院实现从粗放式发展向精细化管理转型,充分利用现有资源,发掘内在潜能,逐步走上科学健康的可持续发展道路.
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