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中国加入世贸组织后，国有大型企业要与国际接轨，必须建立现代企业制度，激励是成为实现这一目标的重要手段和杠杆。但近几年的激励效果并不理想，投人大，收益小。因此，检讨目前激励机制存在的问题，构建符合员工身心特点和工作特征的激励机制势在必行。
略论多样化激励机制在大型国有企业中的实现
【摘 要】
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中国加入世贸组织后，国有大型企业要与国际接轨，必须建立现代企业制度，激励是成为实现这一目标的重要手段和杠杆。但近几年的激励效果并不理想，投人大，收益小。因此，检讨目前激励机
【机 构】
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暨志大学管理学院在读硕士,暨南大学人事处助理研究员
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年01X期
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