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要建立干部队伍＂蓄水池＂。一是建立适当规模的后备干部库。按照现任干部队伍的一定比例确定规模,根据干部队伍建设和发展需要设置相关条件,通过推荐、筛选定期补充。二是加强培养。优先安排后备干部参加各类培训班次,采用多种方式提升后备干部的能力。要保持干部队伍建设的动态预测。一是经常性考察。通过调研走访、届中考察、谈心谈话等方式，了解领导班子的各方面情况。