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【摘 要】 企业文化与企业管理有较大的关系，企业管理的活力来着企业文化，在企业文化管理工作的开展中需要重视企业文化的重要意义。在企业文化管理工作的开展中需要分析文化在企业管理中的价值，完善企业管理工作。在企业管理工作的开展中需要重视企业文化建设工作的开展，而且还应该将其企业文化和企业管理的各个环节结合，主要是促进企业管理工作的开展。
【关键词】 企业文化 企业管理 绩效考核
随着市场经济的发展，目前企业管理工作的进行中，企业文化对于管理工作的开展也有了更大的影响。企业文化中的物质文化、行为文化和精神文化等对企业的发展都有较大的影响。企业文化对于企业管理工作的进行会产生影响，而且企业文化具有向心力，能够促进企业管理工作的开展，能够促进组织成员心理素质的统一，这对企业管理工作的开展有重要的价值，在企业管理工作的开展中，还有应该采取合理的措施引导企业，需要重视管理工作的完善。
一、企业管理中企业文化的作用
（一）企业文化的导向作用
企业管理工作的开展中，利用企业文化能够促进企业发展，企业的发展需要有长期的目标，而且还应该从企业实际情况情况出发，重视企业制定目标的科学性，还需要了解企业发展中需要的人才需求现状，需要发挥个人潜能和团队的作用。企业管理工作的进行中，需要通过企业文化提升员工的核心价值理念，企业还应该让员工和企业整体目标结合，促进企业发展[1]。
（二）企业文化的凝聚作用
企业管理工作的进行中，企业文化能够凝聚员工，在企业管理工作的开展中，对于企业文化有正确的认识，企业是凝聚了相同价值观的员工，员工是在相互认可的氛围中工作。企业管理工作的开展中，员工能够形成共同的价值观，这对企业管理工作的开展也有重要的意义[2]。
（三）企业文化的规范作用
企业管理中对企业文化的运用能够促进企业管理工作的开展。企业文化是一种精神，是对员工精神上的约束，在企业管理工作的开展中还需要采取合理的措施进行管理，对于企业管理需要有正确的认识，在企业管理工作的开展中，企业能够通过各种制度规范员工的行为，员工违反公司的约束就有可能出现心理愧疚。由于企业文化的存在，能够让员工自觉的规范自己的行为。
（四）企业文化的激励作用
企业管理中企业文化对员工有激励的作用，企业文化能够创造一个良好的企业内部环境，提高员工文化素质，在企业管理工作的开展中需要积极的调动各个环节的因素。一个良好的工作氛围能够调动员工积极性，发挥员工的潜能，为公司创造更大的价值，企业文化管理工作的开展能够让员工有相同的价值理念和工作目标，这对企业发展更有利。
二、企业文化与企业管理融合措施
（一）企业文化与绩效考核融合
企业管理工作的进行中还应该重视企业文化对绩效考核的价值，有完善的绩效管理制度才能够促进企业管理工作的开展。在企业管理中，应该将以人为本的绩效考核理念运用在企业管理工作中，在企业管理工作的开展中对于企业管理需要有正确的认识，还需要分析绩效考核和管理中存在的问题，分析绩效考核工作开展中需要不断完善的环节[3]。在企业绩效考核工作的进行中还应该采取科学的考评工具，而且还应该让员工有自身的价值标准，让企业价值理念作为多元考核指标。
（二）企业文化与人力资源融合
企业管理工作的开展中还需要加强对人员的管理，人员管理是企业管理的一个重要的环节，在对人员的管理中，企业需要有正确的认识，将企业文化融入到企业人力资源规划中，自身的职业生涯也需要不断的完善。企业需要设定标准和培训体系，在企业管理工作的进行中需要开设培训课程，实施培训。企业管理中需要不断的提升员工的能力，需要促进员工进步，高质量的完成工作。
（三）企业文化和经营管理理念融合
企业管理中企业文化还应该与自身的经营理念结合。在企业管理中，需要重视经营理念与企业发展的契合，在企业发展中需要重视文化理念的贯彻，在企业管理工作的开展中，对于自身需要有正确的认识，而且还需要做好全面检查工作，对于做的比较好的企业需要借鉴。管理者对企业管理需要有正确的认识，还需要正面引导。在企业管理工作的开展中需要重视企业发展的完善，企业经营管理需要不断的完善，企业应该采取正确的理想指导经营管理工作。
（四）企业文化建设与企业基本制度建设结合
企业管理工作的开展中对于企业文化建设需要有正确的认识，企业基本制度建设工作的开展中需要不断的完善文化建设工作，实现更好的发展，在企业的发展中需要形成一种良好的互动协同价值，在企业管理工作的进行中对于企业管理需要有正确的认识。在企业管理工作的开展中，企业需要重视管理工作的完善，而且还应该学习其他企业制度建设的方式，需要完善自身制度建设。
结 论
企业文化对企业管理工作的开展有重要的价值，企业文化能够规范员工的行为，激励员工，还能够促进企业管理工作的开展，所以在企业管理工作的开展中需要重视企业文化建设工作。在企业管理工作的开展中对于企业文化建设需要有正确的认识，企业管理工作的开展中需要分析企业文化建设的价值。针对企业文化建设需要有正确的认识。在企业管理工作的开展中，企业文化建设能够让企业更快的适应市场变化。
【参考文献】
[1] 夏雨. 浅析国企企业文化与企业管理新模式[J]. 經济研究导刊， 2017（29）：12-13.
[2] 李华. 浅谈电力企业文化建设与管理改进实现协调发展的途径[J]. 通讯世界， 2017（18）.
[3] 袁勇. 浅析企业文化与人力资源管理的关系[J]. 人才资源开发， 2017（22）：188-189.
【关键词】 企业文化 企业管理 绩效考核
随着市场经济的发展，目前企业管理工作的进行中，企业文化对于管理工作的开展也有了更大的影响。企业文化中的物质文化、行为文化和精神文化等对企业的发展都有较大的影响。企业文化对于企业管理工作的进行会产生影响，而且企业文化具有向心力，能够促进企业管理工作的开展，能够促进组织成员心理素质的统一，这对企业管理工作的开展有重要的价值，在企业管理工作的开展中，还有应该采取合理的措施引导企业，需要重视管理工作的完善。
一、企业管理中企业文化的作用
（一）企业文化的导向作用
企业管理工作的开展中，利用企业文化能够促进企业发展，企业的发展需要有长期的目标，而且还应该从企业实际情况情况出发，重视企业制定目标的科学性，还需要了解企业发展中需要的人才需求现状，需要发挥个人潜能和团队的作用。企业管理工作的进行中，需要通过企业文化提升员工的核心价值理念，企业还应该让员工和企业整体目标结合，促进企业发展[1]。
（二）企业文化的凝聚作用
企业管理工作的进行中，企业文化能够凝聚员工，在企业管理工作的开展中，对于企业文化有正确的认识，企业是凝聚了相同价值观的员工，员工是在相互认可的氛围中工作。企业管理工作的开展中，员工能够形成共同的价值观，这对企业管理工作的开展也有重要的意义[2]。
（三）企业文化的规范作用
企业管理中对企业文化的运用能够促进企业管理工作的开展。企业文化是一种精神，是对员工精神上的约束，在企业管理工作的开展中还需要采取合理的措施进行管理，对于企业管理需要有正确的认识，在企业管理工作的开展中，企业能够通过各种制度规范员工的行为，员工违反公司的约束就有可能出现心理愧疚。由于企业文化的存在，能够让员工自觉的规范自己的行为。
（四）企业文化的激励作用
企业管理中企业文化对员工有激励的作用，企业文化能够创造一个良好的企业内部环境，提高员工文化素质，在企业管理工作的开展中需要积极的调动各个环节的因素。一个良好的工作氛围能够调动员工积极性，发挥员工的潜能，为公司创造更大的价值，企业文化管理工作的开展能够让员工有相同的价值理念和工作目标，这对企业发展更有利。
二、企业文化与企业管理融合措施
（一）企业文化与绩效考核融合
企业管理工作的进行中还应该重视企业文化对绩效考核的价值，有完善的绩效管理制度才能够促进企业管理工作的开展。在企业管理中，应该将以人为本的绩效考核理念运用在企业管理工作中，在企业管理工作的开展中对于企业管理需要有正确的认识，还需要分析绩效考核和管理中存在的问题，分析绩效考核工作开展中需要不断完善的环节[3]。在企业绩效考核工作的进行中还应该采取科学的考评工具，而且还应该让员工有自身的价值标准，让企业价值理念作为多元考核指标。
（二）企业文化与人力资源融合
企业管理工作的开展中还需要加强对人员的管理，人员管理是企业管理的一个重要的环节，在对人员的管理中，企业需要有正确的认识，将企业文化融入到企业人力资源规划中，自身的职业生涯也需要不断的完善。企业需要设定标准和培训体系，在企业管理工作的进行中需要开设培训课程，实施培训。企业管理中需要不断的提升员工的能力，需要促进员工进步，高质量的完成工作。
（三）企业文化和经营管理理念融合
企业管理中企业文化还应该与自身的经营理念结合。在企业管理中，需要重视经营理念与企业发展的契合，在企业发展中需要重视文化理念的贯彻，在企业管理工作的开展中，对于自身需要有正确的认识，而且还需要做好全面检查工作，对于做的比较好的企业需要借鉴。管理者对企业管理需要有正确的认识，还需要正面引导。在企业管理工作的开展中需要重视企业发展的完善，企业经营管理需要不断的完善，企业应该采取正确的理想指导经营管理工作。
（四）企业文化建设与企业基本制度建设结合
企业管理工作的开展中对于企业文化建设需要有正确的认识，企业基本制度建设工作的开展中需要不断的完善文化建设工作，实现更好的发展，在企业的发展中需要形成一种良好的互动协同价值，在企业管理工作的进行中对于企业管理需要有正确的认识。在企业管理工作的开展中，企业需要重视管理工作的完善，而且还应该学习其他企业制度建设的方式，需要完善自身制度建设。
结 论
企业文化对企业管理工作的开展有重要的价值，企业文化能够规范员工的行为，激励员工，还能够促进企业管理工作的开展，所以在企业管理工作的开展中需要重视企业文化建设工作。在企业管理工作的开展中对于企业文化建设需要有正确的认识，企业管理工作的开展中需要分析企业文化建设的价值。针对企业文化建设需要有正确的认识。在企业管理工作的开展中，企业文化建设能够让企业更快的适应市场变化。
【参考文献】
[1] 夏雨. 浅析国企企业文化与企业管理新模式[J]. 經济研究导刊， 2017（29）：12-13.
[2] 李华. 浅谈电力企业文化建设与管理改进实现协调发展的途径[J]. 通讯世界， 2017（18）.
[3] 袁勇. 浅析企业文化与人力资源管理的关系[J]. 人才资源开发， 2017（22）：188-189.